Oferujemy usługi z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Do naszych obowiązków należy doradztwo oraz reprezentowanie klientów zarówno przed sądem i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, jak i przed pracodawcą lub innymi organizacjami zakładowymi. Pomożemy w rozstrzygnięciu sporów i zadbamy o ochronę praw obu stron stosunku pracy.

Zakres naszych działań

Reprezentujemy osoby fizyczne i przedsiębiorców podczas rozmów ugodowych i negocjacji w sporach pracowniczych. Prowadzimy sprawy sądowe z zakresu prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych. W szczególności w przypadku:

likwidacji stanowiska pracy,
wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
zadośćuczynienia/odszkodowania z tytułu stosowania mobbingu,
odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiązania umów o pracę bez wypowiedzenia i od wypowiedzenia warunków pracy i płacy,
odszkodowań z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy,
wypłaty wynagrodzenia i innych świadczeń w postaci premii, odprawy, ekwiwalentu za urlop,
naruszenia zakazu konkurencji,
ustalania zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym w przypadku zbiegu tytułów ubezpieczeń,
ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne,
umarzania należności wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, rozkładania należności w systemie ratalnym,
odwołań od decyzji w zakresie podlegania bądź niepodlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.

Prawo pracy w kontekście dynamicznych zmian relacji pracodawca–pracownik

Współczesny rynek pracy podlega intensywnym zmianom, które bezpośrednio wpływają na relacje pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Upowszechnienie pracy zdalnej, elastycznych form zatrudnienia czy projektowego modelu współpracy powoduje, że prawo pracy wymaga coraz dokładniejszej analizy w kontekście konkretnej organizacji. Zmiany pociągają za sobą konsekwencje formalne, obejmujące m.in. konieczność aktualizacji zapisów umów, zasad wykonywania pracy oraz odpowiedzialności stron stosunku pracy.

Dostosowanie dokumentacji pracowniczej do aktualnych realiów rynku jest istotnym elementem porządkowania spraw kadrowych. Pracodawcy powinni na bieżąco weryfikować treść umów o pracę, regulaminów oraz procedur wewnętrznych, tak aby były one spójne z obowiązującymi przepisami.

Spory pracownicze jako ryzyko dla stabilności firmy

Jednym z częstszych źródeł sporów pracowniczych są niejasne zasady dotyczące wynagrodzeń, czasu pracy oraz zakresu obowiązków. Konflikty mogą również pojawiać się w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, zmianą warunków zatrudnienia czy brakiem jednoznacznych procedur wewnętrznych. Prawo pracy reguluje te obszary szczegółowo, jednak ich praktyczne stosowanie wymaga uwzględnienia specyfiki danej firmy oraz charakteru relacji pracowniczych. Działania o charakterze prewencyjnym pozwalają ograniczyć ryzyko eskalacji konfliktów. Nasza kancelaria zajmuje się również prawem rodzinnym.

Prawo ubezpieczeń społecznych w praktyce przedsiębiorcy

Obowiązki przedsiębiorcy obejmują nie tylko prawidłowe nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy, ale także poprawne rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne. Prawo ubezpieczeń społecznych precyzyjnie określa zasady podlegania ubezpieczeniom, sposób ustalania podstawy wymiaru składek oraz terminy ich opłacania.

Nieprawidłowości w kontaktach z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych często skutkują wszczęciem postępowań wyjaśniających, które angażują czas i zasoby przedsiębiorcy. Ubezpieczenia społeczne stanowią obszar wymagający szczególnej uwagi, zwłaszcza w przypadku zmiany formy zatrudnienia, łączenia kilku tytułów do ubezpieczeń lub nietypowych modeli współpracy.

Ubezpieczenia społeczne a kontrola i postępowania wyjaśniające

Kontrole prowadzone przez ZUS są stałym elementem funkcjonowania wielu firm i mogą dotyczyć zarówno prawidłowości zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych, jak i poprawności rozliczeń składkowych. Przygotowanie do kontroli obejmuje weryfikację dokumentów, umów oraz sposobu naliczania składek, co pozwala lepiej zrozumieć ewentualne wątpliwości organu kontrolnego.

Obrona stanowiska płatnika składek w toku postępowania wyjaśniającego wymaga znajomości przepisów regulujących prawo ubezpieczeń społecznych oraz umiejętności odniesienia się do ustaleń kontrolnych. W przypadku sporu istotne znaczenie ma przedstawienie dokumentów potwierdzających prawidłowość przyjętego sposobu rozliczeń.

FAQ

Kogo obejmuje doradztwo z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych? Wsparcie w tym obszarze kierowane jest zarówno do pracowników, jak i do pracodawców oraz przedsiębiorców. Zakres działań zależy od charakteru sprawy i może dotyczyć indywidualnych sporów pracowniczych, kwestii związanych z zatrudnieniem, jak również zagadnień dotyczących podlegania ubezpieczeniom społecznym.

Czy spory z zakresu prawa pracy zawsze muszą trafić do sądu? Nie każda sprawa z zakresu prawa pracy kończy się postępowaniem sądowym. W wielu przypadkach możliwe jest prowadzenie rozmów ugodowych lub negocjacji pomiędzy stronami stosunku pracy. Dopiero w sytuacji braku porozumienia sprawa może zostać skierowana na drogę postępowania sądowego.

W jakich sytuacjach możliwa jest reprezentacja przed Zakładem Ubezpieczeń Społecznych? Reprezentacja przed ZUS może dotyczyć m.in. postępowań wyjaśniających, odwołań od decyzji dotyczących podlegania ubezpieczeniom społecznym, ustalania podstawy wymiaru składek czy kwestii związanych z umarzaniem lub rozkładaniem należności na raty.

Jakie problemy najczęściej pojawiają się w sprawach dotyczących ubezpieczeń społecznych? W praktyce spory dotyczą m.in. ustalenia tytułu do ubezpieczeń, zbiegu kilku tytułów ubezpieczeniowych, wysokości podstawy wymiaru składek czy zasad zgłoszenia do ubezpieczeń. Problemy te często ujawniają się w trakcie kontroli lub postępowań prowadzonych przez ZUS.